Rattaché(e) directement à la Direction générale, en relation directe avec une Responsable recrutement, vous avez les responsabilités :
1. Administration du Personnel :
- Gérer l'administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur,
- Etablissement des contrats de travail et des procédures de rupture de contrat (RC, licenciement …),
- Gestion des relations avec les organismes de prévoyance et de santé,
- Elaborer la paie et les déclarations sociales obligatoires,
- Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux,
- Veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail et des politiques internes de l'entreprise.
2. Reporting RH :
- Suivi des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale,
- Etablissement des budgets prévisionnels.
3. Formation :
- Participer à identifier les besoins de formation et de développement du personnel en coordination avec les managers,
- Mettre en place des plans de formation et des programmes de développement professionnel,
- Soutien opérationnel aux associés et managers pour favoriser un environnement propice à l'apprentissage et à l'évolution des compétences au sein de l'entreprise.
4. Pilotage du dialogue social :
- Conseiller la direction pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être),
- Assurer les relations sociales : assister la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel,
- Assister la direction, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail).
5. Gestion des Performances et de la qualité de vie au travail :
- Mettre en œuvre des processus d'évaluation des performances et des entretiens annuels et professionnels,
- Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer la satisfaction des salariés,
- Traiter les problèmes relatifs au climat social et aux relations interpersonnelles en collaboration avec les associés et managers.
6. Développement de la politique RH et de la stratégie :
- Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH,
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation,
- Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale,
- Développer une stratégie de communication RH et piloter sa mise en œuvre.
